“No es mi culpa”: Tom Brady exhibe una enfermedad inquietante en los equipos originales que apareció en Athlon Sports.
Tom Brady jugó en la NFL durante 23 años, y aunque ahora puede ser retirado ahora, sabe muy bien lo que se necesita para tener éxito en el fútbol profesional.
TB12 es un campeón del Super Bowl siete veces y, sin duda, es el jugador de la NFL más grande de todos los tiempos. Brady, quien fue seleccionado en total en total por los Patriotas de Nueva Inglaterra en el draft de 2000, también es un triple MVP, un miembro seis veces All-Pro, un jugador de bolos a 15 veces y un doble jugador ofensivo del año.
Brady ciertamente experimentó los altibajos de la NFL, y el jueves, compartió una importante lección que aprendió, incluida una “enfermedad” cultural que prevalece entre los equipos deportivos.
Tom Brady habla sobre la enfermedad de “No es mi culpa”
En su Último boletín 199Brady ha discutido lo que ha aprendido a lo largo de los años sobre el desarrollo de una cultura y por qué es tan importante. Usó su experiencia para jugar para diferentes equipos, desde sus años universitarios hasta Michigan en su tiempo con los Patriots y los Buccaneers de Tampa Bay.
Según Brady, los equipos necesitan “buenas personas” y “buenos valores” para desarrollar una cultura ganadora. Aunque parece simple, el ícono de la NFL enfatizó que los dos deberían ir de la mano.
“Todo esto puede parecer bastante simple y obvio, pero los equipos dedicados y bien intencionados que realmente se preocupan por la cultura son tropezados todo el tiempo por personas quedecirAbracen buenos valores pero en realidad no los encarnan “, dijo Brady”. Una cosa es decir que crees en todas las cosas buenas, es otra vivirlas día tras día. “
Brady luego destacó la importancia de la responsabilidad, señalando que los líderes del equipo deberían promoverla.
“Si realmente íbamos a tener una cultura de responsabilidad, los entrenadores tuvieran que poder entrenarme y criticar mi juego si no estuviera en el nivel, tal como lo harían hasta el 53º hombre en la lista”, agregó Brady. “Tenía que estar dispuesto a aceptar sus críticas, que siempre he sido”.
Según Brady, ha habido varios casos en los que hay “diferentes conjuntos de reglas” para “tipos ordinarios” y para “estrellas o líderes”. Aunque es algo con lo que los equipos pueden escapar cuando ganan, dijo que era “fatal” ante la “adversidad sostenida”.
“También es en este momento que” no es mi culpa “entra en juego”, dijo Brady. “Es muy fácil culpar a los demás cuando las cosas no están funcionando bien y la cultura no está alineada, especialmente cuanto más obtenga en un deporte, una organización o una industria”.
Añadió: “Tienes tanta gente alrededor de quienes estás empoderando: tu agente, tus padres, tu otro significativo y su instinto cuando pierdes un juego, digamos, es decirte que la culpa reside en otro lugar. Nunca es tu culpa. Y querrás creerles. Sienten decir, intentan apoyarte, pero al final, te ayudan a hacer la organización.
Brady ofrece consejos sobre el desarrollo de la cultura
Al discutir la aplicación de lo que discutió, Brady enfatizó que la construcción de una cultura fuerte debería estar en el centro de los equipos para que se vuelva “autosuficiente”.
“Por supuesto, al principio, la cultura de una organización tiende a ser definida principalmente por las personas que se han reunido con los valores que está buscando”, dijo la leyenda de 48 años.
“Pero a medida que la organización crece y la cultura madura, y las personas comienzan a subir o desaparecer, lo que sigue siendo valores. Se convierten en las características decisivas de la cultura, no las personas”.
Brady también miró su tiempo en la NFL, compartiendo que no quería que nuevos jugadores se unieran a sus equipos por él. En cambio, “quería que entraran porque hicimos las cosas de la manera correcta”.
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Athlon Sports informó inicialmente la historia el 8 de agosto de 2025, donde apareció por primera vez.
