Ha sido bastante sorprendente y decepcionante ver la cobardía entre las grandes empresas que, en los últimos meses, le han dado la espalda a la diversidad, la equidad y la inclusión. Ya sabes, la idea de que todos son bienvenidos y deben ser tratados de manera justa, con decencia y respeto. Que las diferencias de las personas deben ser toleradas y apreciadas. Si las comunidades que tradicionalmente han sido subrepresentadas o discriminadas deben atribuirse a la tabla.
Una vez que la administración Trump ha comenzado a firmar decretos exigiendo el fin de la diversidad, las acciones y los programas de inclusión dentro del gobierno, la Casa Blanca también instó a las empresas privadas a abandonar esta conciencia. Hace unos años, las empresas señalaron que la diversidad era buena para los negocios que se retiraban rápidamente. Resulta que compañías como Target no eran tan abiertas y progresivas como pensábamos, y me encuentro comprando mucho menos allí después de que el minorista dijo a principios de este año que concluiría sus objetivos de diversidad, equidad e inclusión.
Has escuchado esta administración “dei”, y sin embargo, notarás que, no la recuperaré aquí, personas racistas / homofóbicas / odiosas que nunca se oponen por su nombre completo, “Diversidad, equidad e inclusión”. Esto se debe a que la mayoría de los estadounidenses directos y empáticos nunca se opondrían a esto. Es más fácil atacar “dei” cuando el público realmente no se da cuenta de lo que significa.
La cara más sorprendente y desalentadora este año provino de las principales compañías de medios como Disney, Warner Bros. Discovery y Global Paramount, que han encontrado formas de ofrecer y reducir sus servicios de diversidad, equidad e inclusión. En algunos casos, acaban de haber sido renombrados, pero el efecto fue el mismo: el poder y el mensaje que acompañan a las personas de todas las rayas se sienten cómodas y bienvenidas se han perdido. Estas compañías no tuvieron que retirar sus programas tan rápido, pero lo hicieron de todos modos. Llamemos a esto cómo es: patético y sin giro.
Es por eso que quiero distinguir la academia de televisión para cumplir con su mandato y asegurarme de que su organización de membresía continúe evolucionando con el tiempo. Y es Frank al respecto. La organización ha publicado su último “Informe de transparencia” a principios de este año a través de su enfoque en la equidad y la inclusión, y su objetivo es desafortunadamente refrescante en 2025: “La academia de televisión sigue involucrada en sus esfuerzos para crear una comunidad acogedora e inclusiva para todos sus miembros. Tiene un impacto en el mundo”. ¿Escuchas eso, objetivo?
La Academia de TV ha trabajado con la consultoría de consultoría de recursos humanos Readyst para desarrollar un entorno más inclusivo, que incluye un informe de impacto sobre el progreso, una academia de inclusión, nuevos círculos de pares, sesiones de escucha e incluso ampliar las opciones de raza y etnia disponibles en su base de datos de membresía.
La conciencia de los miembros de la academia parece funcionar. Después de un colapso vinculado a la huelga y la huelga, la organización regresa a alrededor de 26,010 miembros, un aumento de 2,597 en comparación con 2024. Los nuevos miembros tienden a ser más jóvenes y más diversos y más diversos, lo que ayuda a construir la academia de televisión para la próxima generación.
Apenas quiero destacar todo esto, porque odiaría poner un objetivo en la Academia de TV para que esta administración apunte. Pero no podemos huir. Llevó años a la industria finalmente despertarse y agregar diversidad, equidad e inclusión en su rutina diaria. Recuerdo haber asistido a muchos eventos a fines de la década de 1990, cuando las redes fueron regañadas después de haber admitido tímidamente que sus rangos carecían de diversidad. Se necesitó una eternidad con la industria para despertarse con el hecho de que la inclusión es solo una buena oferta. No podemos volver.
“Si queremos nuestra industria próspera, dirige la cultura en lugar de continuarla, tenemos que dejar espacio para más votos, nada menos”, explica Cris Abrego, presidente de televisión. “Estoy orgulloso de que la academia de televisión continúe invirtiendo en diversidad, porque es la única forma de seguir siendo relevante y proteger la excelencia continua de nuestro medio”.
La academia de televisión a menudo puede ser una bolsa de puñetazo para las reglas de Emmy que las redes y los estudios no les gustan. Así que tomemos un momento para hacer lo contrario y alabar a la organización por haber establecido el terreno, mientras que algunos de estos conglomerados no lo hacen.
