Si siguió el curso de nuestro proyecto de techo salarial en 2025, ¡te agradezco y te deseo de nuevo! Si eres nuevo aquí, mira mi fantástico fútbol Ventilación del proyecto Macon Y el enorme Guía de consejos y consejos publicado a principios de este mes.
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Ahora vamos a enfrentar un aspecto único de la estrategia del proyecto de techo salarial para brindarle una ventaja más profunda una vez que comience este reloj. Aunque esto puede parecer superfluo a la superficie, el proceso de nombramiento de jugadores, en particular, quién y cuándo, es un engranaje clave en la compleja máquina de borradores de techo salarial. Su enfoque de las citas de los jugadores puede dictar cuándo y dónde se gastan su presupuesto y los presupuestos de sus oponentes … y pueden crear un caos constructivo si se blanden correctamente.
(Unirse o crear una liga de fútbol de fantasía de Yahoo para la temporada 2025 de la NFL))
Permítanos sumergirnos en las diferentes estrategias para considerar en el asiento caliente de la cita y cuando tengan el mayor impacto en su borrador.
Rondas tempranas
Adquisición de información
En el artículo de Tips & Tricks, destacé la importancia de los dos conciencia valores de los jugadores y saber cuándo zanja Estos valores para noticias. La única forma de hacer estos ajustes activos es observar críticamente y evaluar su liga sobre la marcha. Y la mejor manera de hacerlo es nombrar a los jugadores y las posiciones con mayor probabilidad de revelar las tendencias al comienzo del proyecto.
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Este enfoque puede tomar una variedad de formas.
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Nombra un portador de globo de alto nivel y un receptor abierto en las dos primeras vueltas y compare las guerras de licitación resultantes para obtener una sensación de prioridad de posición.
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Nombra un QB1 (o un par) desde el principio para ver si tu liga tiene la intención de luchar por lo mejor o guardar un espacio salarial. Hágalo con un trimestre de alta gama que estaría encantado de escribir a un precio reducido, por si acaso.
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Nombra algunos reclutas para evaluar qué tan agudos son tus oponentes en la clase de draft 2024. Ashton Jeanty es un nombre fácil para esta estrategia, pero tipos como RJ Harvey y Matthew Golden podrían revelar aún más información.
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Por otro lado, nombra a algunos “viejos” llamativos para juzgar la inclinación de tu liga por el “juguete brillante”. James Conner y Davante Adams son buenos ejemplos de veteranos que podrían convertirse en valores en ciertas ligas.
Hay muchos más, pero el concepto es simple: cada cita que haces temprano debería enseñarte algo sobre tus oponentes, ya sea que termines escribiendo al jugador o no.
El mejor busto
Para las primeras nominaciones, busque enormemente a los jugadores con valores promedio altos y un Beateur significativo … que no te gusta. Asociar varias veces para mantener las apariencias, pero finalmente abandonar el bar y monitorear sus camaradas de la liga explotan sus bancos que luchan contra los jugadores que no le interesan en la escritura. No solo agotas el espacio salarial de tus oponentes (preparándote para compras más fáciles en el futuro), sino que también retrasas a los jugadores que quieres en las vueltas intermedias, cuando los descuentos son más fáciles de encontrar.
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Como mencioné en el artículo Consejos y trucos, puede encontrar “buenos” jugadores para insertar en esta estrategia buscando tipos más altos en ADP que en la clasificación. Tyreek Hill y TJ Hochenson son algunos ejemplos basados en este enfoque (aunque personalmente me gusta Hock). Pero no dudes en usar tu propia clasificación para eso también. Por mi parte, no me gusta Baker Mayfield, James Cook, Garrett Wilson o Sam Laporta, tanto como el valor promedio indica y con mucho gusto alentaré a mis camaradas de la liga a explotar sus presupuestos.
No seque sus niveles
Por horrible que pueda ser mi juego de palabras de “nivel”, este enfoque es crucial para evitar el error de “sobreexracción” en los bocetos de techo salarial. Si se dirige a un jugador específico (o un grupo de jugadores), debe Nombrarlos Antes Son los últimos en permanecer en su nivel. ¿Para qué? Economía simple.
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Como con la mayoría de las acciones en corrientes salariales, esto es la oferta y la demanda. Si bien un nivel particular comienza a secarse, los jugadores de este nivel se vuelven más atractivos y más “necesarios” a los ojos de muchos editores. Si Lamar Jackson, Josh Allen, Jalen Hurts y Jayden Daniels se fueron, casi todos en la liga saben que Joe Burrow es la última oportunidad para uno de estos “Cinco de élite” en la posición de QB. Si tenía la intención de ingresar a uno, ahora es probable que pague más por Burrow que si lo tomó antes en el nivel.
Otros niveles notables incluyen los “candidatos globales de RB1” que terminan alrededor de Breece Hall en RB14, los “WR1 ligeros” que terminan entre AJ Brown y Ladd McConkey en la segunda ronda, y la “Vista de élite termina” que rápidamente desaparece después de Brock Bowers, Trey McBride y George Kittle. Dicho esto, los niveles se extienden en todos los bocetos, aunque pueden estar en torres posteriores. Intente organizar sus propios niveles personales antes de su proyecto y asegúrese de administrar sus citas en consecuencia.
Torres intermedias
Defensas y botas
Lo lees bien. Las defensas y las botas están aquí en la sección “Ronda media” … aunque con toda honestidad, este enfoque funciona a lo largo del draft. Esto solo debería ser una consideración sólida si su liga requiere que escriba estas posiciones; De lo contrario, el mejor juego a menudo consiste en escribir un posible escape del campo de entrenamiento y dejarlos para su arranque / defensa antes de la semana 1.
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A diferencia de Snake Drafts, donde ser el primer gerente en defender o un botter se abre a usted, los bocetos de techo salarial pueden ser una excelente oportunidad para optar por defensas y botas de élite desde el principio. La razón por la cual esta estrategia funciona aquí es designar lo mejor de los mejores por $ 1, obtienes una propuesta de ganar-ganar: o alguien lo supera (gastar un presupuesto adicional en una posición menos importante) o escabullir un Brandon Aubrey o Broncos D / ST para el mínimo absoluto. No me importa hacer esto en el ensayo hasta que, inevitablemente, la liga me permite tener un sólido arranque y defensa por el dinero. Como mencioné, esta estrategia puede funcionar en cualquier lugar del proceso del proyecto, pero es probable que funcione antes cuando los gerentes no aman su presupuesto para los actores objetivo “críticos”.
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Efecto de palanca de posición
Esta es una de las estrategias de citas más fáciles y puede ser una de las más precias a través de la carne de su proyecto. Simplemente, tan pronto como confíe en la construcción de su equipo a un puesto, comience a marcar este puesto con sus citas. ¿Has recuperado un cuarto de élite al principio? Nombra QB1 hasta que el resto de tu liga haya pagado por su impuesto QB. ¿Has logrado recoger a Ceedee Lamb, Drake London y Marvin Harrison Jr. durante las primeras vueltas? Tire el receptor abierto disponible para los siguientes.
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Similar al enfoque “Best of the Busts”, el uso de este efecto de palanca de posición tiene una doble ventaja. Para comenzar, continúa agotando a los oponentes con citas seguras que no tendría ningún arrepentimiento de “perder”. Simultáneamente, continúas empujando a los jugadores que HACER Necesita bajar la junta directiva, en territorio a un precio reducido. Este paralads perfectamente en el siguiente enfoque …
No seas fácil
Hemos abordado esta estrategia de citas en el artículo de Consejos y Trucos, y una vez más, es bastante simple: no sea fácil con sus opciones de valor favoritas. En otras palabras … No los nombres. Aquí, en el medio del medio ambiente, las citas generalmente están de moda del objetivo “mejor sobre la tabla” con nombres que se destacan subjetivamente para cada gerente individual. Si sigues esta tendencia y nombra a los jugadores que atraen tu atención, tus oponentes probablemente reconocerán tu interés y aumentarán el salario.
En cambio, deje que alguien más nombre a los jugadores a los que apuntar, luego luche por el valor una vez en el reloj. Este enfoque se aplica mejor a los jugadores que van desde aproximadamente $ 5 a $ 25 en valor esperado (con un presupuesto de $ 200), no a tus durmientes más profundos. Por supuesto, deberá estar preparado para los gerentes de la cita para su jugador (por la misma lógica que gobierna esta estrategia en primer lugar), así que no olvide seguir su presupuesto y aprovechar el suyo en consecuencia.
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Fuego amistoso
Si ha seguido el consejo de “Conozca su liga” de los consejos y trucos de la pieza, esta estrategia de citas se vuelve particularmente preciosa en las torres intermedias. Comience a jugar en la ofensiva haciendo citas específicas en gerentes específicos, en particular aquellos con presupuestos restantes. Si tienen media pila preciosa de receptores QB, nombre la otra mitad. Si han dado un paso atrás y un excelente objetivo cero-RB todavía está en el tablero, nombra esto de nuevo. Si son un fanático puro y duro de los Browns y no tienen ala cerrada, envíe sus condolencias, entonces nombra a David Njoku. Si conoces su durmiente favorito, tíralos temprano para forzar una guerra de subastas. Tienes la idea.
Parte de la estrategia de cita para los techos salariales ensambla su propia lista para obtener el mejor valor posible. Pero tal vez el mayoría Desde su enfoque, debe centrarse en llenar las listas de sus oponentes y agotar sus presupuestos, dejarle el camino más claro (y más barato) a los jugadores que desea. No tengas miedo de ensuciarse las manos y despertar conflictos. Los borradores del techo salarial son los campos de batalla del sentido de la fantasía, y se necesita un cierto asalto para salir.
Torres tardías
Consigue tus chicos
Las últimas vueltas, cuando los precios caen en las cifras bajas, son para una cosa y solo una cosa: guarda tus durmientes. Debe usar el distrito trasero de su proyecto para nombrar a los jugadores que desea en su banco, e idealmente navegar por las máximas ofertas y los presupuestos restantes de sus camaradas de la liga para aterrizar con éxito a estos jugadores.
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Esta es también la única área del proyecto donde puede ser viable e incluso rentable nombrar jugadores por más de un dólar. Mantén un ojo atento al espacio salarial de tus oponentes. Si tienen una oferta máxima de $ 2 y sospecha que pueden tener interés en su durmiente, el nombramiento de este jugador por $ 2 en lugar de $ 1 garantiza que lo obtenga.
