Trump ordena a las universidades que compartan datos de admisión: NPR

El presidente Trump firmó un Memorándum presidencial Jueves, obligando a los colegios y universidades a asignar datos de admisión extendidos al Ministerio de Educación de los Estados Unidos. Esta decisión es la última salva de la lucha contra la administración contra la diversidad, la equidad e inclusión (DEI) y tiene como objetivo revelar si las escuelas siempre prefieren la carrera en admisiones incluso después de que la Corte Suprema prohibió la acción positiva en 2023.

Memo del jueves Las afirmaciones “la falta de datos de admisión disponibles de las universidades, asociadas con el uso rasgador de” declaraciones de diversidad “y otros representantes raciales manifiestos y ocultos, continúa planteando preocupaciones sobre si la carrera realmente se usa en las decisiones de admisión en la práctica”.

Cualquier universidad o universidad que participe en el estudiante federal de préstamos estudiantiles ya está obligado a presentar Algunos datos En el Ministerio de Registro, Tasas de graduación y asistencia financiera. La decisión del jueves les obligaría a informar más detalles no solo en los estudiantes que se registran, sino también en aquellos que solicitan. Con esta información, la administración considera que puede suprimir las escuelas que aún pueden preferir la raza de candidatos a los académicos.

Poco después del lanzamiento, la secretaria de educación Linda McMahon dirigido El Centro Nacional de Estadísticas de Educación está comenzando a recopilar datos adicionales de las escuelas sobre sus candidatos. “Las instituciones de educación superior ahora tendrán que informar datos desglosados por raza y sexo”, según un comunicado de prensa del departamento, e “incluirá medidas cuantitativas de los logros escolares de candidatos y estudiantes admitidos, como puntajes de exámenes estandarizados, GPA y otras características de los candidatos”.

“No permitiremos que las instituciones quemen los sueños de los estudiantes asumiendo que su color de la piel es más importante que su arduo trabajo y sus logros”, dijo McMahon en un comunicado de prensa. “La administración Trump garantizará que la meritocracia y la excelencia caracterizen nuevamente la educación superior estadounidense”.

“Esta es una expedición de pesca”, explica Ted Mitchell, presidente del American Council on Education (ACE) y ex subsecretario de Educación en la Administración de Obama. Mitchell dice que el departamento arroja “una red muy grande” y que la exageración de nuevos datos será difícil de decodificar porque las oficinas de admisión siempre han considerado variables más allá de los académicos.

“Es por eso que tenemos cartas de recomendación. Es por eso que nos importa si alguien ha sido parte de un equipo deportivo (o) si es un violonchelista. Porque queremos tener una mejor imagen de lo que significan estas cifras”, dijo Mitchell. “Todo (la Corte Suprema) dijo que no puede usar la raza como un factor determinante, incluso si también dijeron que la diversidad era realmente importante”.

En 2023, la Corte Suprema de los Estados Unidos canalizó las admisiones sobre la raza en la educación superior, enviando a las escuelas altamente selectivas de la nación a un nuevo viaje legal para continuar inscribiendo un cuerpo estudiantil diversificado. El juez principal John Roberts indicó claramente que los candidatos aún podrían discutir la carrera en sus pruebas de admisión, escribiendo que “nada en esta opinión debe interpretarse como prohibir a las universidades considerar la discusión de un solicitante en la forma en que la raza afectó su vida”.

Los recientes acuerdos de acuerdo con la Universidad de Columbia y la Universidad de Brown requieren que las dos escuelas informen la raza, el color, los resultados de las pruebas y las notas de todos los candidatos. “Columbia en ningún caso no puede, preferiblemente, preferiblemente dependiendo de la raza, el color o el origen nacional de las admisiones”, “,”, “,”, “,”, ” Reglamento de Columbia dice. También prohíbe “declaraciones personales, cuentas de diversidad o cualquier referencia del solicitante a la identidad racial como un medio para introducir o justificar la discriminación”.

Después Acuerdo marrónque está estrechamente como Columbia, McMahon dijo en un comunicado de prensa“La administración Trump revierte con éxito las décadas de despertar el tiempo de los establecimientos de educación superior en nuestro país” y que “los estudiantes en ciernes serán juzgados solo por sus méritos, no en su raza o su sexo”.

De alrededor de 4,000 colegios y universidades en los Estados Unidos, una fracción relativamente pequeña, alrededor de 200 escuelas, se considera altamente selectiva. No está claro si la administración Trump requeriría que todas las escuelas, por ejemplo, colegios comunitarios, recopilen y envíen estos datos adicionales.

Hace dos años, Universidad de Georgetown Los investigadores han dirigido simulaciones Para ver qué pasaría si la raza fuera retirada de las admisiones universitarias. Descubrieron que una prohibición nacional disminuiría la diversidad étnica de los estudiantes de las universidades selectivas, a menos que haya “una revisión fundamental del sistema de admisión a la universidad”, que incluiría la eliminación de la herencia y el reclutamiento deportivo.

En el otoño de 2024, cuando las escuelas organizaron su primer primer año de lección después de la decisión de la Corte Suprema, el registro cambia muy variado Entre las escuelas selectivas del país. Algunos, incluido el Instituto de Tecnología de Massachusetts y Amherst College, han experimentado una disminución considerable en su parte de estudiantes negros, mientras que otros, incluidos la Universidad de Yale y la Universidad de Princeton, han visto pocos cambios.

No está claro en qué medida el departamento de educación puede percibir, administrar y analizar qué será una avalancha de datos nuevos, o reprimir las escuelas que el departamento cree que la elevación de sus criterios de admisión basados en el mérito. Después de una serie de despidos y salidas, el ministerio ahora tiene aproximadamente la mitad del personal que tenía hace seis meses.

“Esto no derrota un interruptor o no escribe algo y no dice:” Hazlo “”, explica Jason Cottrell, el antiguo coordinador de datos de la Oficina de Educación de la pantalla del Departamento de Educación y miembro de Local AFGE 252, un sindicato de empleados del departamento. “Será codicioso, y ya no tienen los recursos para hacerlo. Todos nos fuimos”.

Elissa Nadworny contribuyó a este informe.