En este documento, la foto proporcionada por las Fuerzas de Inmigración y la Aduana Americana, dos leyes federales de la aplicación de la ley coordinan con otros funcionarios en febrero de 2025 cerca de Washington, DC
Folleto / Inmigración y Aduana de EE. UU. A través de Getty Images
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Folleto / Inmigración y Aduana de EE. UU. A través de Getty Images
La aplicación de inmigración y aduanas son reclutamiento trabajadores federales retirados para unirse a sus unidades de implementación, legal y de investigación en el marco de un campaña más amplia Para fortalecer la contratación.
Las solicitudes llegaron a un correo electrónico, que se compartió con NPR y se publicó en LinkedIn y en otros lugares en línea, y les pidieron que “sirvieran una vez”.
“Este es un momento central en la historia de nuestro país, y su experiencia y experiencia son extremadamente necesarios”, dice el correo electrónico, que incluye un mensaje En una nueva página web.
“En nombre de una nación agradecida, te llamamos con orgullo para que regrese a la misión y reclame tu papel vital entre los hombres y las valientes mujeres de hielo”.
El impulso para rehos trabajadores retirados ocurre, mientras que la administración también ha tratado de reducir las principales expansiones del gobierno federal a través de despidos masivos y Otros cambios Estándares de larga duración. Las agencias de aplicaciones de inmigración estaban entre las pocas que estuvieran exentas de los esfuerzos para alentar a los empleados a renunciar voluntariamente y contratar geles.
La administración Trump desea reclutar a 10,000 personas para la aplicación de inmigración utilizando nuevos fondos del Congreso aprobados el mes pasado, el cuidador para lograr un objetivo para expulsar a 1 millón de personas por año.
El gobierno ya ha expulsado a más de 185,000 personas durante el segundo mandato de Trump, dijo un DHS superior en un correo electrónico, pero aún es poco probable que las deportaciones alcancen 1 millón a una tasa actual.
Las leyes limitadas de aplicación de la ley han sido uno de los mayores desafíos para aumentar el ritmo de arrestos, detenciones y deportaciones.
La ola de contratación del Ministerio de Seguridad Interna se centra particularmente en el hielo, que lidera los arrestos y deportaciones dentro de los Estados Unidos
La bonificación se extendió durante tres años
La agencia ofrece a los ex empleados un bono de firma de $ 50,000, dividido a $ 10,000, $ 10,000 si las solicitudes se presentan antes de agosto y el resto de $ 10,000 por año por hasta tres años.
Una “derrogación de doble compensación”, dijo el DHS, permitirá a los empleados retirados continuar recolectando su nuevo salario de hielo mientras conserva los servicios federales existentes, incluidos los pagos de jubilación.
Nueva contratación y ventajas más amplias campaña de trabajoVen después de que los legisladores aprobaron $ 76.5 mil millones para ICE el mes pasado, aproximadamente 10 veces su presupuesto anual, con alrededor de 30 mil millones de dólares dependiendo de la contratación. El Tesoro Afflux significa que la agencia es una de las agencias federales más financiadas para aplicar la ley; En comparación, el FBI preguntó Alrededor de $ 10 mil millones Para el próximo ejercicio.
Pero los nuevos fondos también tomarán tiempo para entrar en juego; Están listos para ser asignados hasta 2029.
DHS dijo que estaba distribuyendo equipos de reclutamiento en las principales ciudades, universidades, ferias de empleo y otras redes. Pero pospuso un previamente programado show de carrera en Phoenix, Ariz.
ICE comenzó la administración con poco más de 20,000 empleados, alrededor de 6,000 de los cuales estaban haciendo trabajo de solicitud y despido.
La agencia dijo el jueves que extiende más de 1,000 ofertas de trabajo provisionales desde el 4 de julio, sin aclarar por qué son “provisionales”. Las ofertas incluyeron oficiales y agentes que se retiraron bajo la administración anterior, Según una declaración.
El crecimiento del trabajo con hielo es históricamente difícil
DHS tiene tres agencias centradas en la inmigración: aduanas y protección fronteriza, servicios de ciudadanía e inmigración estadounidense y ICE.
Hielo tiene Históricamente ha sido el más pequeño. Esta agencia incluye agentes de aplicación de la ley que arrestan arrestos, abogados que persiguen casos ante el Tribunal de Inmigración e investigadores que examinan los delitos no relacionados con la inmigración, como las drogas o la trata de seres humanos, delitos cibernéticos y fraude.
La administración Biden ha mantenido aproximadamente el mismo número de empleados en ICE de la Primera Administración Trump, según un análisis NPR.
La moral en el hielo también fue históricamente baja, con ligeras mejoras en 2024, según el Asociación para el servicio público Encuesta sobre las mejores agencias federales para las cuales trabajar.
En su Informe de fin de añoICE ha traído particularmente con el crecimiento de su fuerza laboral en la última década y en las administraciones de los dos partidos políticos.
Las bonificaciones ya han ayudado a estimular el reclutamiento para otras partes del DHS.
Durante la administración Biden, CBP pudo reclutar su fuerza laboral en parte gracias a las primas de trabajo, según un Informe de la Oficina del Gobierno. Sin embargo, la agencia ha luchado por aumentar considerablemente el número total de candidatos a pesar de los incentivos, un problema que también se enfrentó en la primera administración de Trump.
Y mientras el DHS concentra sus esfuerzos de reclutamiento en la aplicación, los expertos advierten que esto podría exacerbar el desequilibrio entre el número de personas tratadas por la expulsión y la forma en que sus asuntos son tratados ante los tribunales.
El actual atrasado de los tribunales de inmigración, por ejemplo, representa casi 4 millones de casos.
